Vi bruker store deler av livet vårt på jobb. Det er ingen hemmelighet at trivsel på arbeidsplassen er med på å skape gode resultater. På de fleste arbeidsplasser arbeider man i en form for team. Det skal ikke mange ansatte til før det er en fordel at man snakker samme språk, forstår hverandres og egne styrker. For at en organisasjon med ansatte skal oppnå suksess, må vi ha ansatte som kan samarbeide.

 

Modellene Arbeidselementer, Arbeidskjeden og JTI* er fremragende verktøy for å styrke både ledere og ansatte i en bedrift. Metodene som brukes er kartlegging av hver enkeltes preferanser. Det vil øke bevisstheten rundt styrkene til deltakerne, og et grunnleggende element i teamutviklingsarbeid. Deretter anvender jeg Teamkompasset for en bedre forståelse av god teamutvikling.